[caption id="attachment_133059" align="aligncenter" width="550"] Duško Medaković
[/caption]
UPDATE 1. rujna 2019.
Treća sreća....
UPDATE
Bilo je samo pitanje vremena kome će sljedećem u gradskoj upravi, u oslobodilačkoj akciji, tupom kadrovskom mačetom, gradonačelnik Slavonskog Broda, dr. Mirka Duspara, odrubiti glavu. Dana 15. srpnja 2019. godine za skidanje je namještena glava Duška Medakovića, dipl. ing. arh. U ime čega i za koga gradonačelnik želi osloboditi njegovo radno mjesto? O tome drugom prilikom.
A koliko je samo glava dosada odletjelo bez milosti i bez razloga. Razloga je zapravo bilo i previše za dužnosnika koji se više od desetljeća nalazi na čelu lokalne samouprave odnosno čelnika njezine izvršne vlasti, a svi se svode na jedan nazivnički – nepokoravanje njegovim zapovijedima gradonačelničke sile i pridržavanje zapovijedi struke i profesionalne časti.
Pogledajte vi samo to Rješenje! A onda pogledajte tko ga je potpisao, i na samom njegovom kraju kome je sve dostavljeno. Svi oni znaju da se kasape nevini ljudi, i šute. Iz straha ili iz pizdunstva?
Inače, protiv famoznog zlog Pravilnika, pravnog postolja za dekapitiranje, sindikat činovnika buni se više od deset godina. Ne pomaže, jer upravo državi pomaže njegova zlouporaba i funkcija poligona za obračune lokalnih šerifa sa zaposlenicima.
Još nešto. Mačeta je nož široke oštrice za siječenje šikare. U brodskoj gradskoj upravi nepodobni činovnici su šikara.
[caption id="attachment_133063" align="alignleft" width="100"]
Mirko Duspara[/caption]
I još nešto. Gradonačelnik može pored brodskih izvjestilačkih medija biti spokojan. Nitko mu neće postaviti ni jedno jedino pitanje o slučaju. Izravno, na konferencijama za medije - ne može se, jer gradonačelnik ne opći na taj način s medijima, a posredno mu se nitko ne obraća, jer vole bogojavljanja koja im se udjele za vjernost. Vjernost, a ne istraživački duh, njihova je čast.
(SDLSN, 4. rujna 2008.) Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika RH upozorava na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela u kojima se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.
Tako se u pravilnici često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svog stranačkog ili sindikalnog angažmana.
Način na koji se zloupotrebljava sistematizacija radnih mjesta jednostavan je. Kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše se druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba «počistiti» s tog radnog mjesta pa se npr. umjesto ekonomske traži pravna struka ili obratno.
Filter takvim zlouporabama trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, ali on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije zbog koje se mijenja pravilnik i nedovoljne zakonske regulacije ove problematike najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
Posljednji primjer jednog takvog pravilnika je onaj u Uredu državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji, u kojem su uvjeti za radno mjesto upravnog savjetnika za poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva izmijenjeni, tako da ih više ne može obavljati službenik ekonomske struke kakvu, koje li slučajnosti, ima upravo savjetnik koji na tom radnom mjestu radi već više godina i istovremeno je sindikalni povjerenik, koji je usto kao službenik odbio izvršiti po njemu nezakoniti nalog.
Razlozi zbog kojih osobe ekonomske struke više ne mogu biti savjetnici nisu nam poznati, a isto tako nije nam jasno zbog čega i uvjeti radnog mjesta voditelja odsjeka nisu promijenjeni. Naime, voditeljica odsjeka može biti (i jest) osoba ekonomske struke, pa tako ispada da poslove u najsloženijim upravnim stvarima u odsjeku službenik ekonomske struke može obavljati kao voditelj odsjeka, ali ne i kao upravni savjetnik.
Dovitljivi predstojnik ureda državne uprave na ovaj se način riješio ne samo nepoćudnog službenika, već ga je disiplinirao i sankcionirao kao sindikalnog povjerenika, zaobišavši na taj način odredbu kolektivnog ugovora kojom je regulirana zaštita sindikalnih povjerenika.
Sličan slučaj zbio se i u Uredu državne uprave u Varaždinskoj županiji 2005. godine, kada je predstojnik ureda uvjete za raspored na radno mjesto pomoćnice predstojnika Službe za gospodarstvo promijenio tako da im dotadašnja pomoćnica predstojnika i mr. sc. iz znanstvenog područja ekonomije više nije mogla udovoljavati, jer je preko noći za to radno mjesto trebala pravna, a ne više i ekonomska struka. Treba li reći da je nepoćudna predstojnica bila iz stranke koja nije pobijedila na parlamentarnim izborima?
Nažalost, takve zlouporabe nalazimo i u lokalnoj samoupravi u kojoj se pravilnici o unutarnjem redu također koriste kako bi se umjetno stvorio višak nepoćudnih službenika i stvorila «nova» radna mjesta za stranački podobne kadrove, kao što je to slučaj u gradskoj upravi Slavonskog Broda.
Stoga Sindikat upozorava Vladu RH i Središnji državni ured na to da depolitizacije državne uprave neće biti sve dok pozitivni propisi omogućavaju pravno utemeljenu smjenu “formalno” neodgovarajućih kadrova i traži da se na razini državnih tijela propišu uvjeti kojima službenici moraju odgovarati u pogledu struke za raspored na istovjetna radna mjesta.
Posljednji slučaj u UDU u Slavonskom Brodu ne bi se mogao dogoditi kada bi na razini Središnjeg državnog ureda za upravu bilo propisano da poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva mogu obavljati osobe ekonomske, pravne ili poljoprivredne struke. No, onda bi bilo teže obračunati se s nepodobnim i nepoćudnim kadrovima, zar ne?
Pročitajte još…
Sindikat o zlouporabama pravilnika o unutarnjem redu u državnim tijelima
ZAGREB, 4. rujna 2008. (Hina) – Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske u današnjem je priopćenju upozorio na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela jer se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.
Pravilnici se često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svojeg stranačkog ili sindikalnog angažmana.
Sindikalci također upozoravaju na zlouporabu sistematizacije radnih mjesta. Tako se kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba “počistiti” s tog radnog mjesta.
Filter za takve zlouporabe trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, no on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije i nedovoljne zakonske regulacije najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske u današnjem je priopćenju upozorio na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela jer se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.
Pravilnici se često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svojeg stranačkog ili sindikalnog angažmana.
Sindikalci također upozoravaju na zlouporabu sistematizacije radnih mjesta. Tako se kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba “počistiti” s tog radnog mjesta.
Filter za takve zlouporabe trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, no on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije i nedovoljne zakonske regulacije najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
Tako se u pravilnici često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svog stranačkog ili sindikalnog angažmana.
Način na koji se zloupotrebljava sistematizacija radnih mjesta jednostavan je. Kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše se druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba «počistiti» s tog radnog mjesta pa se npr. umjesto ekonomske traži pravna struka ili obratno.
Filter takvim zlouporabama trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, ali on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije zbog koje se mijenja pravilnik i nedovoljne zakonske regulacije ove problematike najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
Posljednji primjer jednog takvog pravilnika je onaj u Uredu državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji, u kojem su uvjeti za radno mjesto upravnog savjetnika za poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva izmijenjeni, tako da ih više ne može obavljati službenik ekonomske struke kakvu, koje li slučajnosti, ima upravo savjetnik koji na tom radnom mjestu radi već više godina i istovremeno je sindikalni povjerenik, koji je usto kao službenik odbio izvršiti po njemu nezakoniti nalog.
Razlozi zbog kojih osobe ekonomske struke više ne mogu biti savjetnici nisu nam poznati, a isto tako nije nam jasno zbog čega i uvjeti radnog mjesta voditelja odsjeka nisu promijenjeni. Naime, voditeljica odsjeka može biti (i jest) osoba ekonomske struke, pa tako ispada da poslove u najsloženijim upravnim stvarima u odsjeku službenik ekonomske struke može obavljati kao voditelj odsjeka, ali ne i kao upravni savjetnik.
Dovitljivi predstojnik ureda državne uprave na ovaj se način riješio ne samo nepoćudnog službenika, već ga je disiplinirao i sankcionirao kao sindikalnog povjerenika, zaobišavši na taj način odredbu kolektivnog ugovora kojom je regulirana zaštita sindikalnih povjerenika.
Sličan slučaj zbio se i u Uredu državne uprave u Varaždinskoj županiji 2005. godine, kada je predstojnik ureda uvjete za raspored na radno mjesto pomoćnice predstojnika Službe za gospodarstvo promijenio tako da im dotadašnja pomoćnica predstojnika i mr. sc. iz znanstvenog područja ekonomije više nije mogla udovoljavati, jer je preko noći za to radno mjesto trebala pravna, a ne više i ekonomska struka. Treba li reći da je nepoćudna predstojnica bila iz stranke koja nije pobijedila na parlamentarnim izborima?
Nažalost, takve zlouporabe nalazimo i u lokalnoj samoupravi u kojoj se pravilnici o unutarnjem redu također koriste kako bi se umjetno stvorio višak nepoćudnih službenika i stvorila «nova» radna mjesta za stranački podobne kadrove, kao što je to slučaj u gradskoj upravi Slavonskog Broda.
Stoga Sindikat upozorava Vladu RH i Središnji državni ured na to da depolitizacije državne uprave neće biti sve dok pozitivni propisi omogućavaju pravno utemeljenu smjenu “formalno” neodgovarajućih kadrova i traži da se na razini državnih tijela propišu uvjeti kojima službenici moraju odgovarati u pogledu struke za raspored na istovjetna radna mjesta.
Posljednji slučaj u UDU u Slavonskom Brodu ne bi se mogao dogoditi kada bi na razini Središnjeg državnog ureda za upravu bilo propisano da poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva mogu obavljati osobe ekonomske, pravne ili poljoprivredne struke. No, onda bi bilo teže obračunati se s nepodobnim i nepoćudnim kadrovima, zar ne?
Sindikat o zlouporabama pravilnika o unutarnjem redu u državnim tijelima
Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske u današnjem je priopćenju upozorio na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela jer se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.
Pravilnici se često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svojeg stranačkog ili sindikalnog angažmana.
Sindikalci također upozoravaju na zlouporabu sistematizacije radnih mjesta. Tako se kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba “počistiti” s tog radnog mjesta.
Filter za takve zlouporabe trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, no on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije i nedovoljne zakonske regulacije najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
SDLSN
[/caption]
UPDATE 1. rujna 2019.
Treća sreća......... ukidaju, ostavljaju, pa ponovo ukidaju radno mjesto Višeg stručnog suradnika 1 za tehničke i komunalne poslove, za koje je Medaković podnio zahtjev 11. 7.2019., iako je Planom prijma u upravna tijela Grada Slavonskog Broda za 2019. godinu (Službeni glasnik G SB br.2/2018), planirano prijam (još) 1 izvršitelja na mjesto Višeg stručnog suradnika 1 za tehničke i komunalne poslove u UO KSKR G SB...
UPDATE
Bilo je samo pitanje vremena kome će sljedećem u gradskoj upravi, u oslobodilačkoj akciji, tupom kadrovskom mačetom, gradonačelnik Slavonskog Broda, dr. Mirka Duspara, odrubiti glavu. Dana 15. srpnja 2019. godine za skidanje je namještena glava Duška Medakovića, dipl. ing. arh. U ime čega i za koga gradonačelnik želi osloboditi njegovo radno mjesto? O tome drugom prilikom.
A koliko je samo glava dosada odletjelo bez milosti i bez razloga. Razloga je zapravo bilo i previše za dužnosnika koji se više od desetljeća nalazi na čelu lokalne samouprave odnosno čelnika njezine izvršne vlasti, a svi se svode na jedan nazivnički – nepokoravanje njegovim zapovijedima gradonačelničke sile i pridržavanje zapovijedi struke i profesionalne časti.
Pogledajte vi samo to Rješenje! A onda pogledajte tko ga je potpisao, i na samom njegovom kraju kome je sve dostavljeno. Svi oni znaju da se kasape nevini ljudi, i šute. Iz straha ili iz pizdunstva?
Inače, protiv famoznog zlog Pravilnika, pravnog postolja za dekapitiranje, sindikat činovnika buni se više od deset godina. Ne pomaže, jer upravo državi pomaže njegova zlouporaba i funkcija poligona za obračune lokalnih šerifa sa zaposlenicima.
Još nešto. Mačeta je nož široke oštrice za siječenje šikare. U brodskoj gradskoj upravi nepodobni činovnici su šikara.
[caption id="attachment_133063" align="alignleft" width="100"]
Mirko Duspara[/caption]I još nešto. Gradonačelnik može pored brodskih izvjestilačkih medija biti spokojan. Nitko mu neće postaviti ni jedno jedino pitanje o slučaju. Izravno, na konferencijama za medije - ne može se, jer gradonačelnik ne opći na taj način s medijima, a posredno mu se nitko ne obraća, jer vole bogojavljanja koja im se udjele za vjernost. Vjernost, a ne istraživački duh, njihova je čast.
SDLSN upozorava na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu u državnim tijelima
Ured državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji
(SDLSN, 4. rujna 2008.) Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika RH upozorava na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela u kojima se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.
Tako se u pravilnici često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svog stranačkog ili sindikalnog angažmana.Način na koji se zloupotrebljava sistematizacija radnih mjesta jednostavan je. Kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše se druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba «počistiti» s tog radnog mjesta pa se npr. umjesto ekonomske traži pravna struka ili obratno.
SDLSN upozorava da se pravilnici o unutarnjem redu koriste kao sredstvo obračuna s nepočudnim kadrovima
Filter takvim zlouporabama trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, ali on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije zbog koje se mijenja pravilnik i nedovoljne zakonske regulacije ove problematike najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
Zahvaljujući činjenici da se uvjeti za istovjetna radna mjesta propisuju od ureda do ureda, moguće je da u jednom uredu (gore: UDU u Brodsko-posavskoj županiji) iste savjetničke poslove ne može obavljati službenik ekonomske struke, a u drugom može (dolje: UDU u Varaždinskoj županiji). Po tome ispada da su ekonomisti u Slavonskom Brodu nesposobniji od onih u Varaždinu. Ili je u pitanju neki drugi razlog?
Posljednji primjer jednog takvog pravilnika je onaj u Uredu državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji, u kojem su uvjeti za radno mjesto upravnog savjetnika za poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva izmijenjeni, tako da ih više ne može obavljati službenik ekonomske struke kakvu, koje li slučajnosti, ima upravo savjetnik koji na tom radnom mjestu radi već više godina i istovremeno je sindikalni povjerenik, koji je usto kao službenik odbio izvršiti po njemu nezakoniti nalog.
Razlozi zbog kojih osobe ekonomske struke više ne mogu biti savjetnici nisu nam poznati, a isto tako nije nam jasno zbog čega i uvjeti radnog mjesta voditelja odsjeka nisu promijenjeni. Naime, voditeljica odsjeka može biti (i jest) osoba ekonomske struke, pa tako ispada da poslove u najsloženijim upravnim stvarima u odsjeku službenik ekonomske struke može obavljati kao voditelj odsjeka, ali ne i kao upravni savjetnik.
Dovitljivi predstojnik ureda državne uprave na ovaj se način riješio ne samo nepoćudnog službenika, već ga je disiplinirao i sankcionirao kao sindikalnog povjerenika, zaobišavši na taj način odredbu kolektivnog ugovora kojom je regulirana zaštita sindikalnih povjerenika.Sličan slučaj zbio se i u Uredu državne uprave u Varaždinskoj županiji 2005. godine, kada je predstojnik ureda uvjete za raspored na radno mjesto pomoćnice predstojnika Službe za gospodarstvo promijenio tako da im dotadašnja pomoćnica predstojnika i mr. sc. iz znanstvenog područja ekonomije više nije mogla udovoljavati, jer je preko noći za to radno mjesto trebala pravna, a ne više i ekonomska struka. Treba li reći da je nepoćudna predstojnica bila iz stranke koja nije pobijedila na parlamentarnim izborima?
Nažalost, takve zlouporabe nalazimo i u lokalnoj samoupravi u kojoj se pravilnici o unutarnjem redu također koriste kako bi se umjetno stvorio višak nepoćudnih službenika i stvorila «nova» radna mjesta za stranački podobne kadrove, kao što je to slučaj u gradskoj upravi Slavonskog Broda.
Stoga Sindikat upozorava Vladu RH i Središnji državni ured na to da depolitizacije državne uprave neće biti sve dok pozitivni propisi omogućavaju pravno utemeljenu smjenu “formalno” neodgovarajućih kadrova i traži da se na razini državnih tijela propišu uvjeti kojima službenici moraju odgovarati u pogledu struke za raspored na istovjetna radna mjesta.
Posljednji slučaj u UDU u Slavonskom Brodu ne bi se mogao dogoditi kada bi na razini Središnjeg državnog ureda za upravu bilo propisano da poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva mogu obavljati osobe ekonomske, pravne ili poljoprivredne struke. No, onda bi bilo teže obračunati se s nepodobnim i nepoćudnim kadrovima, zar ne?
Pročitajte još…
- 23.04.2008. – SLAVONSKI BROD: Socijalni dijalog po mjeri gradonačelnika
- 23.08.2005. – Ured državne uprave u Varaždinskoj županiji: DRŽAVNA UPRAVA KAO PARAVAN ZA REVANŠIZAM?
Sindikat o zlouporabama pravilnika o unutarnjem redu u državnim tijelima
ZAGREB, 4. rujna 2008. (Hina) – Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske u današnjem je priopćenju upozorio na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela jer se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.Pravilnici se često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svojeg stranačkog ili sindikalnog angažmana.
Sindikalci također upozoravaju na zlouporabu sistematizacije radnih mjesta. Tako se kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba “počistiti” s tog radnog mjesta.
Filter za takve zlouporabe trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, no on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije i nedovoljne zakonske regulacije najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske u današnjem je priopćenju upozorio na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela jer se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.
Pravilnici se često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svojeg stranačkog ili sindikalnog angažmana.Sindikalci također upozoravaju na zlouporabu sistematizacije radnih mjesta. Tako se kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba “počistiti” s tog radnog mjesta.
Filter za takve zlouporabe trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, no on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije i nedovoljne zakonske regulacije najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
Tako se u pravilnici često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svog stranačkog ili sindikalnog angažmana.
Način na koji se zloupotrebljava sistematizacija radnih mjesta jednostavan je. Kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše se druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba «počistiti» s tog radnog mjesta pa se npr. umjesto ekonomske traži pravna struka ili obratno.
Filter takvim zlouporabama trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, ali on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije zbog koje se mijenja pravilnik i nedovoljne zakonske regulacije ove problematike najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
Posljednji primjer jednog takvog pravilnika je onaj u Uredu državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji, u kojem su uvjeti za radno mjesto upravnog savjetnika za poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva izmijenjeni, tako da ih više ne može obavljati službenik ekonomske struke kakvu, koje li slučajnosti, ima upravo savjetnik koji na tom radnom mjestu radi već više godina i istovremeno je sindikalni povjerenik, koji je usto kao službenik odbio izvršiti po njemu nezakoniti nalog.
Razlozi zbog kojih osobe ekonomske struke više ne mogu biti savjetnici nisu nam poznati, a isto tako nije nam jasno zbog čega i uvjeti radnog mjesta voditelja odsjeka nisu promijenjeni. Naime, voditeljica odsjeka može biti (i jest) osoba ekonomske struke, pa tako ispada da poslove u najsloženijim upravnim stvarima u odsjeku službenik ekonomske struke može obavljati kao voditelj odsjeka, ali ne i kao upravni savjetnik.
Dovitljivi predstojnik ureda državne uprave na ovaj se način riješio ne samo nepoćudnog službenika, već ga je disiplinirao i sankcionirao kao sindikalnog povjerenika, zaobišavši na taj način odredbu kolektivnog ugovora kojom je regulirana zaštita sindikalnih povjerenika.
Sličan slučaj zbio se i u Uredu državne uprave u Varaždinskoj županiji 2005. godine, kada je predstojnik ureda uvjete za raspored na radno mjesto pomoćnice predstojnika Službe za gospodarstvo promijenio tako da im dotadašnja pomoćnica predstojnika i mr. sc. iz znanstvenog područja ekonomije više nije mogla udovoljavati, jer je preko noći za to radno mjesto trebala pravna, a ne više i ekonomska struka. Treba li reći da je nepoćudna predstojnica bila iz stranke koja nije pobijedila na parlamentarnim izborima?
Nažalost, takve zlouporabe nalazimo i u lokalnoj samoupravi u kojoj se pravilnici o unutarnjem redu također koriste kako bi se umjetno stvorio višak nepoćudnih službenika i stvorila «nova» radna mjesta za stranački podobne kadrove, kao što je to slučaj u gradskoj upravi Slavonskog Broda.
Stoga Sindikat upozorava Vladu RH i Središnji državni ured na to da depolitizacije državne uprave neće biti sve dok pozitivni propisi omogućavaju pravno utemeljenu smjenu “formalno” neodgovarajućih kadrova i traži da se na razini državnih tijela propišu uvjeti kojima službenici moraju odgovarati u pogledu struke za raspored na istovjetna radna mjesta.
Posljednji slučaj u UDU u Slavonskom Brodu ne bi se mogao dogoditi kada bi na razini Središnjeg državnog ureda za upravu bilo propisano da poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva mogu obavljati osobe ekonomske, pravne ili poljoprivredne struke. No, onda bi bilo teže obračunati se s nepodobnim i nepoćudnim kadrovima, zar ne?
Sindikat o zlouporabama pravilnika o unutarnjem redu u državnim tijelima
Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske u današnjem je priopćenju upozorio na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela jer se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.Pravilnici se često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svojeg stranačkog ili sindikalnog angažmana.
Sindikalci također upozoravaju na zlouporabu sistematizacije radnih mjesta. Tako se kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba “počistiti” s tog radnog mjesta.Filter za takve zlouporabe trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, no on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije i nedovoljne zakonske regulacije najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.
SDLSN
