Razgovor za posao jedinstvena je prilika da oduševite poslodavca - iskoristite je!
Iako vam se čini da o tvrtki ili poslodavcu znate već sve bitno, nemojte završiti razgovor za posao bez da ste postavili barem neka od ovih pitanja:
Odličan kandidat želi znati kako stvari stoje. Ne želi gubiti vrijeme na 'upoznavanje tvrtke i upoznavanje načina na koji posao funkcionira' već želi odmah prijeći na stvar i primiti se posla. Žele odmah stvoriti rezultate.
Odličan kandidat želi biti i dugoročno odličan zaposlenik. Svaka tvrtka je drugačija, kao i kvalitete najboljih zaposlenika svake pojedine tvrtke.
Možda svi najbolji zaposlenici u ovoj tvrtki rade prekovremeno. Ili je njihova kreativnost važnija od metodologije. Ili stalno dovode nove klijente, a poslodavcu je važnije to nego da s klijentima grade dugotrajne odnose.
Svaki dobar kandidat htjet će znati odgovor na ovo pitanje jer 1) ono je odličan pokazatelj hoće li se i on uklopiti u tvrtku, 2) ako se uklapa, hoće li biti jedan od najboljih zaposlenika?
Poslodavci su ulagači, a svaki zaposlenik trebao bi opravdati svoju plaću. U svakom poslu neke su aktivnosti naprosto važnije od drugih i čine razliku.
Dobar kandidat želi utvrditi što je to što čini razliku i znaju da je uspjeh tvrtke ujedno i njihovo osobni uspjeh.
Zadovoljni zaposlenici 1) vole to što rade i 2) vole ljude s kojima rade.
Na ovo pitanje nije lako dati odgovor, pogotovo ako je u pitanju veća tvrtka pa poslodavac ne može imati detaljan uvod u svačije hobije. Ipak, važnije od toga je da pokušate utvrditi kakav je profil zaposlenika u tvrtki i hoćete li se generalno moći uklopiti.
Svaka se tvrtka suočava s izazovima bilo da su u pitanju tehnološke promjene, novi konkurent na tržištu, praćenje ekonomskih trendova.
Stoga, iako je ovo tvrtka u kojoj želite započeti/nastaviti graditi svoju karijeru, prirodno je da se nadate osobnom rastu i napretku. Stoga je važno znati i s kakvim se izazovima tvrtka suočava te hoće li ih moći uspješno prevladati.
Dobar kandidat ne želi samo znati što poslodavac misli već želi znati kakav plan poslodavac ima i kako se on, kao potencijalni zaposlenik, u taj plan uklapa.
Iako vam se čini da o tvrtki ili poslodavcu znate već sve bitno, nemojte završiti razgovor za posao bez da ste postavili barem neka od ovih pitanja:
1) Što očekujete da ću postići u prva dva ili tri mjeseca rada?
Odličan kandidat želi znati kako stvari stoje. Ne želi gubiti vrijeme na 'upoznavanje tvrtke i upoznavanje načina na koji posao funkcionira' već želi odmah prijeći na stvar i primiti se posla. Žele odmah stvoriti rezultate.
2) Koje zajedničke osobine imaju vaši najbolji zaposlenici?
Odličan kandidat želi biti i dugoročno odličan zaposlenik. Svaka tvrtka je drugačija, kao i kvalitete najboljih zaposlenika svake pojedine tvrtke.
Možda svi najbolji zaposlenici u ovoj tvrtki rade prekovremeno. Ili je njihova kreativnost važnija od metodologije. Ili stalno dovode nove klijente, a poslodavcu je važnije to nego da s klijentima grade dugotrajne odnose.
Svaki dobar kandidat htjet će znati odgovor na ovo pitanje jer 1) ono je odličan pokazatelj hoće li se i on uklopiti u tvrtku, 2) ako se uklapa, hoće li biti jedan od najboljih zaposlenika?
3) Koje su stvari ključne za stvaranje konkretnih rezultata tvrtke?
Poslodavci su ulagači, a svaki zaposlenik trebao bi opravdati svoju plaću. U svakom poslu neke su aktivnosti naprosto važnije od drugih i čine razliku.
Dobar kandidat želi utvrditi što je to što čini razliku i znaju da je uspjeh tvrtke ujedno i njihovo osobni uspjeh.
4) Što zaposlenici rade u svoje slobodno vrijeme?
Zadovoljni zaposlenici 1) vole to što rade i 2) vole ljude s kojima rade.
Na ovo pitanje nije lako dati odgovor, pogotovo ako je u pitanju veća tvrtka pa poslodavac ne može imati detaljan uvod u svačije hobije. Ipak, važnije od toga je da pokušate utvrditi kakav je profil zaposlenika u tvrtki i hoćete li se generalno moći uklopiti.
5) Kako se planirate nositi s...?
Svaka se tvrtka suočava s izazovima bilo da su u pitanju tehnološke promjene, novi konkurent na tržištu, praćenje ekonomskih trendova.
Stoga, iako je ovo tvrtka u kojoj želite započeti/nastaviti graditi svoju karijeru, prirodno je da se nadate osobnom rastu i napretku. Stoga je važno znati i s kakvim se izazovima tvrtka suočava te hoće li ih moći uspješno prevladati.
Dobar kandidat ne želi samo znati što poslodavac misli već želi znati kakav plan poslodavac ima i kako se on, kao potencijalni zaposlenik, u taj plan uklapa.
Izvor: MojPosao
