Vladmir Benić, osnivač startupa Posao na dlanu
Za poslodavca je provjera znanja uvijek bolja od prelistavanja životopisa. Životopis sadrži podatke prilagođene natječaju, teško je provjeriti točnost svih informacija, „papir trpi sve“ pa kandidati mogu uljepšavati sliku o sebi bez razumijevanja/provjere za poslodavca koliko je to točno, i slično.
Na osnovu selekcije preko životopisa tvrtke gube mnogo vremena na kandidate koji ne zadovoljavaju njihove potrebe. Posao na dlanu omogućava im minimiziranje takve prakse. Tvrtke su preplavljene prijavama (posebice sada u recesiji) i životopisima iz kojih je nemoguće kvalitetno procijeniti kandidate. Puno vremena u procesu zapošljavanja tako je usmjereno na aktivnosti koje ne stvaraju veliku vrijednost poduzeću. U postupku selekcije kandidata tvrtke troše 40 do 60 posto vremena kako bi kod 10 do 20 posto kandidata samo pretpostavljali da su potencijalno dobri zaposlenici.
Vladimir Benić, osnivač start up-a Posao na dlanu, u potpunosti osmišljenog u Hrvatskoj i jedinog takvog projekta u Hrvatskoj i regiji, razvio je uslugu s kojom utrošenih 5 posto vremena rezultira s 5 do 10 posto kandidata za koje poslodavac može biti siguran i kako su potencijalno najbolji za poziciju koju žele popuniti.
Vladimir je osnovao Posao na dlanu s ciljem stvaranja najbolje kompanije na području inovativnih rješenja kod zapošljavanja. Odgovoran je za strategiju poslovanja, razvoj usluga, sadržaj usluga te upravljanje ljudskim resursima. Ima profesionalno iskustvo kao financijski savjetnik, kontroling manager te HR savjetnik.
„Posao na dlanu ima za cilj biti ekspertna online self-service platforma. Razvili smo testove u području prodaje, marketinga i financija, ali slijedi razvoj testova u drugim područjima. Posao na dlanu je software za podršku u odlučivanju i optimizaciji procesa. Povezali smo proces objave natječaja i procjene kandidata kako bi se smanjili troškovi kod zapošljavanja i povećala kvaliteta procesa selekcije“, rekao nam je Vladimir Benić, dodavši da su uslugu lansirali u prosincu prošle godine, a prije pokretanja dvije godine se radilo na razvoju testova, testiranju kandidata, optimizaciji pitanja te zapošljavanju kandidata uz pomoć ove vrste testiranja.
„Duže vremena bavimo se istraživanjima na području zapošljavanja i procjene zaposlenika. Pokušavamo optimizirati proces selekcije i ovakav način koji spaja Internet tehnologiju s online testiranjem je pokazao odlične rezultate u kvaliteti i efikasnosti procesa. Druga faza našeg razvoja će biti implementacija IQ i testova ličnosti, ali s jednom inovativnom tehnologijom. Tako bi poduzećima pružili software uz pomoć kojeg će moći efikasno i kvalitetno odraditi 80 posto procesa procjene kandidata“, rekao nam je Benić, istaknuvši kako je mogućnost objave oglasa samo dodatna vrijednost kako poduzeća ne bi morala objavljivati natječaj na jednom portalu, raditi testiranja na drugom, slati mail-ove kandidatima kroz treći alat i slično.
