Laszlo Bock, šef odjela ljudskih operacija u Googleu otkriva što poslodavci traže u životopisu.
Kada ga je novinar upitao što voli vidjeti u životopisu kandidata, Bock je rekao: "Ključ je u tome da istaknete svoje snage: "Postigao sam X, koji se odnosi na Y, tako što sam napravio Z."
Bock ističe da većina ljudi, primjerice, jednostavno napiše: "Pisao sam članke za The New York Times."
Životopis koji se želi izdvojiti iz mase trebao bi reći istu stvar na sljedeći način: "Imao sam 50 glavnih tema u odnosu na novinare koji u prosjeku objave 6 takvih tema, što je rezultat trogodišnjeg dubokog istraživanja određene tematike."
"Većina ljudi ne stavlja u životopis dobar sadržaj", zaključuje Bock.
Važno:
Kada ga je novinar upitao što voli vidjeti u životopisu kandidata, Bock je rekao: "Ključ je u tome da istaknete svoje snage: "Postigao sam X, koji se odnosi na Y, tako što sam napravio Z."
Bock ističe da većina ljudi, primjerice, jednostavno napiše: "Pisao sam članke za The New York Times."
Životopis koji se želi izdvojiti iz mase trebao bi reći istu stvar na sljedeći način: "Imao sam 50 glavnih tema u odnosu na novinare koji u prosjeku objave 6 takvih tema, što je rezultat trogodišnjeg dubokog istraživanja određene tematike."
"Većina ljudi ne stavlja u životopis dobar sadržaj", zaključuje Bock.
Važno:
- postignuća su najvažniji dio životopisa, lijepo ih istaknite
- postignuća ne morate opširno opisivati, već ih navedite u kratkim natuknicama (pojasniti ih možete na razgovoru za posao)
- ako je moguće, prilikom navođenja postignuća koristite brojčane podatke (povećanje prometa, prodaje, posjećenosti, proizvodnje - izraženo u postotcima za određeno vremensko razdoblje)
- postignuća mogu biti i opisna (npr. skraćenje rokova obrade podataka; kvalitetno arhiviranje važne dokumentacije; povećanje kvalitete sadržaja; sve su to postignuća koja se mogu izmjeriti uštedom vremena ili pozitivnim povratnim informacijama od strane klijenata, korisnika i sl.)
Izvor: moj-posao
