Ako Vam pri procesu odabira potencijalnih kandidata za zaposlenje nije jasno
u koji odjel tj. funkciju biste ih mogli iskoristiti evo postupaka i kriterija:
1. Stavite 400 cigli u praznu sobu.
2. Uvedite kandidate u sobu i zatvorite vrata za njima na jedno 6 sati.
3. Nakon toga vremena vratite se u sobu i analizirate situaciju prema
slijedećim kriterijima:
- ako su prebrojali sve cigle - KNJIGOVODSTVO
- ako su prebrojali cigle više puta - REVIZIJA
- ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po cijeloj sobi - RAZVOJ I
ISTRAŽIVANJE
- ako su cigle sistematski podijeljene po cijeloj sobi - PLANIRANJE
- ako se međusobno gađaju ciglama - VODITELJI PROIZVODNJE
- ako svi spavaju - ZAŠTITA NA RADU ILI PORTIRI
- ako su sve cigle usitnili u sitne dijelove - IT SEKTOR
- ako samo sjede oko cigli i bez veze razgovaraju - LJUDSKI RESURSI
- ako su već svi otišli doma - MARKETING
- ako besciljno gledaju kroz prozor i doimaju se odsutnim - STRATEŠKO
PLANIRANJE
- ako su razdraženi i energično međusobno diskutiraju, ali nisu pomaknuli
niti jednu ciglu - UPRAVA/TOP MANAGEMENT
- ako su sazidali profesionalnu peku s dimnjakom, spremili dobar gablec i
svi su već pijani - TEHNIČKA SLUŽBA /ODRŽAVANJE
- ako su sve cigle nestale - VLADA RH.
